「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 日本アクセス北海道株式会社の評判・口コミ
- 日本アクセス北海道株式会社の企業カルチャー・組織体制
日本アクセス北海道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

日本アクセス北海道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本アクセス北海道株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本アクセス北海道株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
鹿児島県鹿児島市与次郎1−10−21
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:教育熱心で研修制度も充実してると思います。車の運転講習まであ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区三津屋南3−15−28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般社員同士は割と仲が良い会社だと思います。お役所のように縦...
続きを見る
3.2
東京都中野区中央5−3−11シバビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:絆と挑戦を重んじており、やりがいを感じる仕事である。やたら大...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区神南1−12−13渋谷シダックスビレッジ
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事の量の割に給料が低く、多くの収...
続きを見る
3.1
大分県大分市三川新町1−1−45
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:すべてはお客様の笑顔のために。という理念のもと業務遂行してい...
続きを見る
2.8
熊本県熊本市南区流通団地1−8
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:家族経営ならではの風通しの悪さはあると思う。ひと昔のやり方や...
続きを見る
3.3
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー15F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランク/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する社風ではあるが、横の連携が苦手な会社で事業が進まない...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田2−4−9ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:風通しがいいと思う。組織体制・コミュニケーション:困った時は...
続きを見る
3.5
東京都江東区永代2−37−28澁澤シティプレイス永代2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 仕入れ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にいい人が多い。飲み会はまぁまぁあるが、参加の強制はな...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市灘区摩耶埠頭2−2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いなので、その辺りは馴染みやすいと思います。チー...
続きを見る
日本アクセス北海道株式会社のカテゴリ別口コミ(9件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本アクセス北海道株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
障碍者雇用なども行っており、会社として多様性に消極的と感じたことは特になかった。近年ダイバーシティ宣言も行っている。ハラスメントの講習や通報制度、メンタルヘルス等の外部相談窓口などもあり、安心して働ける環境は整ってきていると思う。