回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力評価と業績評価で昇給および賞与の査定が行われ、翌年度の支給に反映される。
従業員はバンド（ランク）付けされており、昇給幅などはバンドによって決められている。
入社時の開始バンドは新入社員は学歴で、中途社員は過去の経験や能力、入社後の職務等によって決まると思われる。
評価制度：
総合職・一般職共に前述の評価制度によって年一回本人の所属バンドが決定される。管理職になるには別途管理職登用試験がある。管理職登用後も評価をもとに毎年バンド格付けが行われ、それによって昇進昇格が発生する。
能力評価と業績評価で昇給および賞与の査定が行われ、翌年度の支給に反映される。
従業員はバンド（ランク）付けされており、昇給幅などはバンドによって決められている。
入社時の開始バンドは新入社員は学歴で、中途社員は過去の経験や能力、入社後の職務等によって決まると思われる。
評価制度：
総合職・一般職共に前述の評価制度によって年一回本人の所属バンドが決定される。管理職になるには別途管理職登用試験がある。管理職登用後も評価をもとに毎年バンド格付けが行われ、それによって昇進昇格が発生する。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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