回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
一人で投げ出されることが多い為、必然と挑戦する機会は増える。親会社の意向が全てである為、末端や中間職の人間の意見は通る事はないと考えた方がよい。
組織体制・コミュニケーション:
建前上、親会社との交流があるとしているが、実際はほとんどない。人間的に悪い人は少ないが、仕事については責任の押し付け合う事が多い。また出張で事務所にいる事が少なく、社内交流自体は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
働いている職員は基本的に日本人。
一人で投げ出されることが多い為、必然と挑戦する機会は増える。親会社の意向が全てである為、末端や中間職の人間の意見は通る事はないと考えた方がよい。
組織体制・コミュニケーション:
建前上、親会社との交流があるとしているが、実際はほとんどない。人間的に悪い人は少ないが、仕事については責任の押し付け合う事が多い。また出張で事務所にいる事が少なく、社内交流自体は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
働いている職員は基本的に日本人。
株式会社東宏の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社東宏の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
土曜日・日曜日も現場の状況により出勤がある。代休は取る事は出来るが、突発的な出勤が多く、ワークライフバランスを取るのは難しいとおもう。
多様な働き方支援:
副業については禁止。女性職員の在籍が少ない為、時短勤務を使用している人は少ない。リモートワークはなかったと思う、
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