回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的に時間外勤務ありきで年単位の売り上げ等の計画が組まれており、会社全体が残業励行の姿勢。基本的に１ヶ月当たり21日(168時間)出勤で給与が組まれており、祝日などでそれに満たない場合は土曜日に出勤日となる。以前は21日を超える月でもその時間が補填されることはなかったが、近年は振替休日などが組まれるケースもある。しかしながら平日が振替休日となるため客先から連絡などが来ることもあり、喫緊の業務に対応している担当者の場合だと休みづらいのが実情である。
多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークになることはあったが、業務内容の都合上、多人数でプロジェクトに動くこともあり基本的にはリモートワークの導入には消極的な会社だと感じる。(勤務場世にもよるかもしれないが)
フレックスタイムは無く、副業も禁止。早退などは上司との相談が必要だが基本的には可能。但し1日8時間が最低のベースとなるため、不足する時間は別の日の時間外勤務で補填するか、有給休暇の申請となる。
基本的に時間外勤務ありきで年単位の売り上げ等の計画が組まれており、会社全体が残業励行の姿勢。基本的に１ヶ月当たり21日(168時間)出勤で給与が組まれており、祝日などでそれに満たない場合は土曜日に出勤日となる。以前は21日を超える月でもその時間が補填されることはなかったが、近年は振替休日などが組まれるケースもある。しかしながら平日が振替休日となるため客先から連絡などが来ることもあり、喫緊の業務に対応している担当者の場合だと休みづらいのが実情である。
多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークになることはあったが、業務内容の都合上、多人数でプロジェクトに動くこともあり基本的にはリモートワークの導入には消極的な会社だと感じる。(勤務場世にもよるかもしれないが)
フレックスタイムは無く、副業も禁止。早退などは上司との相談が必要だが基本的には可能。但し1日8時間が最低のベースとなるため、不足する時間は別の日の時間外勤務で補填するか、有給休暇の申請となる。
ジャパンエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ジャパンエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金有り、住宅補助や寮などは無し。転勤の際は会社名義でレオパレス等の部屋を契約となる。
オフィス環境:
基本的には各社員デスクとノートパソコン1台とモニターで業務を行う。会議室と喫煙所以外の共用スペースはない。
立地や建物等は勤務場所によるため割愛。
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