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藤焼結合金株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】二年続けて最高売上を更新したがボーナスは10%カットされた。社長が2000万の車を買った為。
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:遅れずに支払われるというその一点だけ。30年以上勤めて定年された方は入
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】なかなか上がらないくせに下がるときは大幅に下がる。課
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口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給一般的で賞与に関しても一般的な中小企業の工場という印象を受ける。評
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2.8
大阪府寝屋川市中木田町13−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:交替勤務のため、様々な手当て(深夜手当、交替勤務手当など)が... 続きを見る
2.8
東京都荒川区西日暮里6−22−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与水準は業界内で比較すると高い方ではないと思います。かとい... 続きを見る
2.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県名古屋市名東区若葉台110
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与はそれなりに高いと思う。ただのんびりはしていられなかった... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市淀川区新高2−7−13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長
給与制度:年功序列の感は強い。評価制度:特に特徴はないが実力主義の感じ... 続きを見る
2.2
大阪府大阪市此花区北港1−3−55
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ a/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:勤務歴が長い人と勤務歴が短い人とで各種手当ての額が違う。基本... 続きを見る
3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋1−8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
石川県加賀市熊坂町イ197
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般職
給与制度:給与は石川県内で見ると高い方だと思われる。評価制度:中途採用... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビルディング22F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
岡山県倉敷市水島海岸通2−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:基本給が他の中小企業と比べるとかなり低い。岡山では大きいはず... 続きを見る

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