回答者： 男性/ 製造小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
年収・給与の満足点:
賞与が少なく、退職金がないので給与の通常ベースが高い方だと思います。
賞与がお気持ち程度なので、ローンを組む時ボーナス払いは不可。
よく言えば収入がほぼ一定（休日出勤などで増えることはあるが、減ることはないので）
年収・給与の改善点:
評価制度は数年おきに変わるので、正直「あぁ、またか」って感じです。
賞与だけでも基準が売り上げ、粗利達成率で大きく変わるならやりがいがあるのですが、
社員の「どうせこのくらいだろう」「去年と同じ」「あぁ、こんなもんか」感が否めない。
賞与が少なく、退職金がないので給与の通常ベースが高い方だと思います。
賞与がお気持ち程度なので、ローンを組む時ボーナス払いは不可。
よく言えば収入がほぼ一定（休日出勤などで増えることはあるが、減ることはないので）
年収・給与の改善点:
評価制度は数年おきに変わるので、正直「あぁ、またか」って感じです。
賞与だけでも基準が売り上げ、粗利達成率で大きく変わるならやりがいがあるのですが、
社員の「どうせこのくらいだろう」「去年と同じ」「あぁ、こんなもんか」感が否めない。
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