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株式会社木暮旅館のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社木暮旅館の回答者別口コミ（1件）

  • 部長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年06月14日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社木暮旅館の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社木暮旅館の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年12月01日
福利厚生:
外部の退職金制度には入っていると思います。社員寮があります。その他の特段の福利厚生はありません。

オフィス環境:
最近改装されていて、休憩スペースや事務スペースは新しいです。

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株式会社木暮旅館の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年06月14日
勤務時間・仕事量:
職種が多岐にわたり、それぞれの職務によって仕事の流れと勤務時間は大きく変わりますが、残業はほとんどありません。

休日休暇:
繁忙期でなければ、有休は取得しやすい社風かと思います。長期休暇の取得は難しいかも知れません。

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株式会社木暮旅館の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年12月01日
成長・キャリア開発:
ホテルの現場経験を積むことはできます。ゼネラリストとしてアドバイスするならば、キャリア志向があるならば、オーナー家に積極的に要望を出して自ら短期間で職務ローテーションを行い、キャリアの高速回転をするのが良いと思います。ホテル業界で広く通用するマネジャーを目指すなら尚更、早めに管理部門の経験も積むことが必要だと思います。このホテルのスタンダードを、ホテル業界のスタンダードだと思わずに、積極的にキャリア形成に取り組むことが必要です。

働きがい:
働き甲斐は人それぞれだと思いますが、働き甲斐というものは企業から与えられるものではないと思います。

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株式会社木暮旅館の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年12月01日
事業の強み:
伊香保温泉を代表する伝統がある、という点でしょうか。

事業の弱み:
伝統に胡坐をかいていて、オーナー家に新しい事を取り入れようとする姿勢が弱い。

事業展望:
ロジカルに物事を進めていこうとする社風ではなく、オーナー家にそのような意識も希薄なので、そういった点を改善していかなければ、将来性はないと感じます。

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株式会社木暮旅館の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年06月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:
勤続年数が長くなれば自動的に昇給する、というシステムではないと思います。仕事を積極的にこなし、創意工夫とお客様満足の姿勢で真面目に勤めることがオーナーの評価に繋がり、結果的に役職者となり昇給していく事になるでしょう。

昇給・昇進スピード:
オーナーの評価次第ではないでしょうか。

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