回答者： 女性/ 自動車賃貸業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回、賞与年2回、業績による決算賞与年1回。残業手当、家族手当、役職手当。交通費月額上限3万円まで等々、一般的な給与制度だと思います。同業他社2社にいた経験がありますが、そちらと比べると未経験者・役職の無い転職者に対する初任給は低くはないと感じます。東北管内の営業所増設に伴い、転勤に関する手当も整備され通達がありましたので安心感があります。
評価制度：
レンタカーとしては比較的新しい会社なのもあるのか年功序列よりは個人の資質で判断されていると思います。現時点では、予め設定した目標に対して何％達成できたかという人事評価制度＋普段の業務に対しての上司からの評価を総合して判断されていると感じますので、自分の頑張り次第で良い評価をもらえる会社だと思います。
昇給年1回、賞与年2回、業績による決算賞与年1回。残業手当、家族手当、役職手当。交通費月額上限3万円まで等々、一般的な給与制度だと思います。同業他社2社にいた経験がありますが、そちらと比べると未経験者・役職の無い転職者に対する初任給は低くはないと感じます。東北管内の営業所増設に伴い、転勤に関する手当も整備され通達がありましたので安心感があります。
評価制度：
レンタカーとしては比較的新しい会社なのもあるのか年功序列よりは個人の資質で判断されていると思います。現時点では、予め設定した目標に対して何％達成できたかという人事評価制度＋普段の業務に対しての上司からの評価を総合して判断されていると感じますので、自分の頑張り次第で良い評価をもらえる会社だと思います。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 正社員
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