回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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株式会社北斗の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年功序列的な部分と、実力主義的な部分の両方が混在している状態だと思います。
どちらの評価が適用されるかは、部署や職種によって異なりますが、結果が数字に変換し易い営業職や技術職等は、成果に応じて評価されることが多いと思います。
また、実力主義的な評価をするのが難しい部署・職種であっても、改善提案などは常に募集しているので、そうしたことで良い結果を出せば評価されると思います。
ただ、評価の基準についてはやや曖昧で、わかりにくいと感じることもあります。