回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列的な部分と、実力主義的な部分の両方が混在している状態だと思います。
どちらの評価が適用されるかは、部署や職種によって異なりますが、結果が数字に変換し易い営業職や技術職等は、成果に応じて評価されることが多いと思います。
また、実力主義的な評価をするのが難しい部署・職種であっても、改善提案などは常に募集しているので、そうしたことで良い結果を出せば評価されると思います。
ただ、評価の基準についてはやや曖昧で、わかりにくいと感じることもあります。
年功序列的な部分と、実力主義的な部分の両方が混在している状態だと思います。
どちらの評価が適用されるかは、部署や職種によって異なりますが、結果が数字に変換し易い営業職や技術職等は、成果に応じて評価されることが多いと思います。
また、実力主義的な評価をするのが難しい部署・職種であっても、改善提案などは常に募集しているので、そうしたことで良い結果を出せば評価されると思います。
ただ、評価の基準についてはやや曖昧で、わかりにくいと感じることもあります。