回答者： 男性/ 工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
一般的な月給制であり、手当としては残業代(15分単位で定時超過分は100％支給)、住宅手当、家族手当、昼食代等がプラスされる。
賞与は年2回、金額は会社の業績に応じて一律10〜20万だったり、はたまた基本給1〜3ヶ月分だったりとかなり増減するが、少なくとも必ず貰える。
評価制度:
明確な評価制度はなく、主に年数や勤怠実績によって昇給、昇格等するものだと思う。
一般的な月給制であり、手当としては残業代(15分単位で定時超過分は100％支給)、住宅手当、家族手当、昼食代等がプラスされる。
賞与は年2回、金額は会社の業績に応じて一律10〜20万だったり、はたまた基本給1〜3ヶ月分だったりとかなり増減するが、少なくとも必ず貰える。
評価制度:
明確な評価制度はなく、主に年数や勤怠実績によって昇給、昇格等するものだと思う。