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タイセイ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

タイセイ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • エンジニア 業務委託/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年12月05日
  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年11月08日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
4.2 最新の回答：2016年02月14日
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タイセイ株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
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タイセイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月08日
福利厚生:
退職金有り。住宅補助･寮などは無し。必要最低限の基本的なもの以外は特にありません。
産休、育休は取得できます。

オフィス環境:
オフィスはきれいな方です。

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タイセイ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:
週１休みになることが多々あります。
また、定時から30分は残業代はつきません。

多様な働き方支援:
リモートワークができる体制は整っていません。

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タイセイ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月08日
女性の働きやすさ:
電話は基本女性がとります。男性はとりません。
その他では特に男だから女だからといって仕事の違いはありません。

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タイセイ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2016年02月14日
教育・研修：研修は最初にもっとあるといい。電話を受けるようになったらお客様からの質問も多いので、電話研修もみっちりしてから電話を受けさせるとよい。実際に商品の使用を全部して見せるとイメージが湧きやすい。仕組みについても研修は必要
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タイセイ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
紹介販売で経営を支えています。

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タイセイ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月08日
事業の強み:
紹介販売になり会員の頑張り次第で

事業の弱み:
会員の割合は高齢者が大半なので年々会員数が減っています。新しい事業を始めようにも成功しているとは言いにくい状況です。

事業展望:
どんどん尻つぼみ状態になっていくと思われます。販売方法などを変えていく必要があると思います。

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タイセイ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2016年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：残業代がきちんとつけれる。働いた分はちゃんともらえる。土曜日もフルで働けるので給料面ではいい。有給も基本的には自由に使えるのがよい。基本的には残業をしても何も言われないが残業が続くと帰ることを急かされる。
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