回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 28万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ここ数年は夏冬の他決算賞与も支給されるなど、業績に応じた還元はしっかりとされている。
道内企業の同業者の中では給与水準は高く、また上の世代の方々もかなり待遇も良いようであるが、先行きが不安な業界である事から今後については同等の待遇にはならないなど将来性には不安がある。
評価制度:
評価制度は不透明であり、短期的での昇格は見込めない。若手が少なく、どちらかというと在籍年数を重視している傾向が強く、昇格しようにも後がつかえてる印象。
ここ数年は夏冬の他決算賞与も支給されるなど、業績に応じた還元はしっかりとされている。
道内企業の同業者の中では給与水準は高く、また上の世代の方々もかなり待遇も良いようであるが、先行きが不安な業界である事から今後については同等の待遇にはならないなど将来性には不安がある。
評価制度:
評価制度は不透明であり、短期的での昇格は見込めない。若手が少なく、どちらかというと在籍年数を重視している傾向が強く、昇格しようにも後がつかえてる印象。
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