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ミリオン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
58件ミリオン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ミリオン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ミリオン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月04日
口コミ投稿日：2022年11月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年08月13日
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
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3.7
東京都港区三田３−７−１８ＴＨＥ．ＩＴＯＹＡＭＡ．ＴＯＷＥＲ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンセプトサロングループ/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職の上司と接する機会も多く、なんでもやってみようという社...
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3.0
東京都品川区西五反田１−２６−２五反田サンハイツビルディング２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事のための仕事、（本社の報告のため...
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3.0
福岡県福岡市博多区諸岡３丁目２６－３９
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手同士の仲はとても良いように感じます。しかしながら上層部の...
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3.0
東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー２２Ｆ
商社・食品・飲料
2.4
宮城県仙台市青葉区本町１−３−２１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】配達の途中で昼寝したことない営業職の人は...
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3.1
広島県福山市卸町２−６
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:朝礼が古い(社是などを全員で毎朝唱和)社員通しは仲良く、雰囲...
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2.9
大阪府大阪市淀川区三津屋南３−１５−２８
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般社員同士は割と仲が良い会社だと思います。お役所のように縦...
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3.0
東京都港区赤坂３−３−５住友生命山王ビル４Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体育会系。厳しい上司にあたると非常に辛い場合もある。ただ...
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3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林１４０−１一宮地方総合卸売市場内東棟
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:誰に言うかが鍵になってくるそれなりの権力、組織を動かせる人に...
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3.3
東京都品川区大崎２−１−１ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ１３Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 千葉営業所/ 平社員
企業カルチャー・社風:親会社が日本ハムなので、グループ企業といえども大会社という風...
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ミリオン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
チャレンジは希望があれば、何でも可能。ただ、それに従って責任をとらなければならない。上司と関係なく、自分がやりたいことを原価、売価、効果までしっかり考えて提出すれば、可能性が高い。代わりに売れなかった場合、自分の責任になるので、かなり言われる。
組織体制・コミュニケーション:
上司との交流は普通ですが、実際社長より直接社員に連絡、依頼などで通常の流れではない。情報がちゃんと共有されてない部分が多く、仕事のすすめに影響するケースが多い。
ダイバーシティ・多様性:
関係なく、外国人を積極的に採用。ただ、オーナー企業であり、若いものがどんどん辞めていって、平均年齢がかなり高い。