「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
後藤木材株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.8
20件後藤木材株式会社の口コミ一覧ページです。後藤木材株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、後藤木材株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月26日
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ プレカットCADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 女性/ プレカットCADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 女性/ プレカットCADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年12月16日
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 女性/ プレカットCADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年06月04日
回答者： 男性/ CAD入力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 女性/ プレカットCADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ プレカットCADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年06月04日
回答者： 男性/ CAD入力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年12月16日
口コミ投稿日：2024年11月26日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
後藤木材株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
後藤木材株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ CAD入力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給は継続的に行われる。ここ３年は、特にUP率は高い。賞与は年2回必ずある。冬の方が多い。各種手当は多い。通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、給食手当等。給与については、同業他社よりは高いと思う。基本ベースの給与は、基本給・職能給の２本建てが軸。
評価制度：
昇進は、ある程度の年齢（経験）が必要。以前よりは、年功序列ではなく、実力になりつつある感覚。賞与は課によるが、数字的なものと数字ではないもので評価。一定の年功序列は残っている。
年齢層が全体的に高めなので今は上がつかえているが、今後は入れ替わってくると想定している。