回答者： 男性/ CAD入力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は継続的に行われる。ここ３年は、特にUP率は高い。賞与は年2回必ずある。冬の方が多い。各種手当は多い。通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、給食手当等。給与については、同業他社よりは高いと思う。基本ベースの給与は、基本給・職能給の２本建てが軸。
評価制度：
昇進は、ある程度の年齢（経験）が必要。以前よりは、年功序列ではなく、実力になりつつある感覚。賞与は課によるが、数字的なものと数字ではないもので評価。一定の年功序列は残っている。
年齢層が全体的に高めなので今は上がつかえているが、今後は入れ替わってくると想定している。
昇給は継続的に行われる。ここ３年は、特にUP率は高い。賞与は年2回必ずある。冬の方が多い。各種手当は多い。通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、給食手当等。給与については、同業他社よりは高いと思う。基本ベースの給与は、基本給・職能給の２本建てが軸。
評価制度：
昇進は、ある程度の年齢（経験）が必要。以前よりは、年功序列ではなく、実力になりつつある感覚。賞与は課によるが、数字的なものと数字ではないもので評価。一定の年功序列は残っている。
年齢層が全体的に高めなので今は上がつかえているが、今後は入れ替わってくると想定している。