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ユニオンテック株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ユニオンテック株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 工事課 / 主任 / 機械設備 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月23日
  • 空調 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年09月23日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.7 最新の回答：2020年07月15日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.3 最新の回答：2016年03月16日
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ユニオンテック株式会社の職種別口コミ（13件）

建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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ユニオンテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 空調/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月23日
福利厚生:
特に不満はない特に不満はない特に不満はない不満はない特に不満はない

オフィス環境:
特に不満はない特に不満はない特に不満はない不満はない特に不満はない特に不満はない特に不満はない

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ユニオンテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2016年03月16日
勤務時間・休日休暇：残業については、とても多いと思われる。
基本的に会社全体が残業することを何とも思ってない傾向がある。定時を過ぎてから事務仕事や図面を書くため、深夜まで残業は当たり前のような雰囲気で仕事がなくても早い時間には帰りずらい。
みなし残業がついてるため深夜まで仕事をしても残業代は基本的に申請している人はいない。
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ユニオンテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年07月15日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はピラミッド型。
コミュニケーションは比較的取りやすく、みなフレンドリーであり仕事もしやすい。
ただ、派閥がありその部分が色々と面倒である。

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ユニオンテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2016年03月16日
働きがい：現場によって仕事量が違うため、内容が多い現場になると図面や書類に追われ深夜まで仕事をすることが多いある。また、責任が問われる仕事のため現場での収まりを深く考え周りの業者や元請と打ち合わせをしなければならない。
職人の都合があるため、休日の出勤が多々ある。
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ユニオンテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ 機械設備 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2024年07月23日
事業の強み:
公共案件を主にすることにより、安定的に売上をあげている
施工とサービスと部署があるため、施工後のメンテナンスによる顧客の取り囲みができる

事業展望:
入札や公共案件を中心とした案件を施工している
今後もそれが続くと思われる

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ユニオンテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年07月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 32万円 6万円 85万円
年収 500万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 85万円
給与制度:
基本給が安く、休日出勤でしかも6.5時間でしか残業代が付かないため、休日出勤を8時間していても6.5時間で申請する人がほとんどである。
平日の残業は20時以降に現場で何か行っている時には申請できるという暗黙の用なルールがあった。
よって、会社で夜中まで仕事をしても出しづらい、出せない雰囲気があった。
ボーナスは業績により決算賞与があり、それを足して他の会社の年間賞与額と同等程度である。
役職が部長や次長クラスはそれなりの給与はあるが、そこまで上がるのは厳しい。

評価制度:
昇進、昇格するにはある程度の年齢でそれなりの仕事が出来ないとあがらない。
ただ、仕事が出来なくても役員クラスの意見も大きいため、納得いかない人事もそれなりにある場合がある。

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