回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
年収・給与の満足点:
給与制度は数年前まではグレーな部分が多く、社員もどうすれば昇給するのか知ることが出来ませんでしたが、
新給与体系が確立されてからは、給与制度は明確になり勤続年数や経験の蓄積によって評価されることが明確になり満足しています。
評価制度も最近確立された制度で、結果を出せば評価されやすくなっていいると思います。
年収・給与の改善点:
給与制度は勤続21年を超えると上限￥50,000で頭打ちになり、管理職になると￥30,000~￥40,000減額されます。
これは管理職手当が付くためですが、勤続21年を超えて管理職になると昇給はほぼ無くなる点が残念です。
評価制度は各事業部の業績によって評価される部分が多く、個人評価というより事業部の評価になっている部分があります。
給与制度は数年前まではグレーな部分が多く、社員もどうすれば昇給するのか知ることが出来ませんでしたが、
新給与体系が確立されてからは、給与制度は明確になり勤続年数や経験の蓄積によって評価されることが明確になり満足しています。
評価制度も最近確立された制度で、結果を出せば評価されやすくなっていいると思います。
年収・給与の改善点:
給与制度は勤続21年を超えると上限￥50,000で頭打ちになり、管理職になると￥30,000~￥40,000減額されます。
これは管理職手当が付くためですが、勤続21年を超えて管理職になると昇給はほぼ無くなる点が残念です。
評価制度は各事業部の業績によって評価される部分が多く、個人評価というより事業部の評価になっている部分があります。
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