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株式会社マグマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 校長

2.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
福利厚生:
住宅補助、社員用住宅、社員用寮など一切なし。通勤手当は電車は実費、自動車は距離に応じてガソリン代支給されるが、昨今のガソリン代高騰に応じた手当増等は全くない。
家族旅行手当が年に2回、日帰りと泊まりの上限が三万まで。
退職金は中退共(中小企業退職金共済)に加入。校長は月二万円、それ以外は月一万円積み立てている

オフィス環境:
本部は新しく綺麗だが、
各教室は築年数がまちまちなので、きれいなところもあれば、古くて汚いところも。
また教室によって家賃がちがうのでそこも加味して生徒募集をしないといけないそう。

株式会社マグマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
季節講習期間になると勤務時間が延長されるが、固定残業代に含まれているため手当はない。テスト前は土日出勤になるが、それ以外の日であれば有休・代休は調整しやすいと思う。

多様な働き方支援:
開室時間を調整すれば、朝〜夕方で勤務することも可能。

株式会社マグマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
意見や考え、思いつきは、根拠に沿っていれば尊重してもらえる方だと思う。幹部職員と比較的距離が近いため、現場の声を聞いてもらいやすい。

組織体制・コミュニケーション:
社員によるが、自ら積極的にコミュニケーションを取ればとても話しやすい環境だと思う。

株式会社マグマの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
良くも悪くも条件が変わることはない。生理休暇等が曖昧で、どのように定められているのか不明。女性も男性も変わらず。

株式会社マグマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:
部署によるとしか言えない。広い視野を持つためには自分から学びにいかなければなかなか難しい。

働きがい:
教育業なので働き甲斐はある。とくに、子供たちがどのようなキャリアを歩むかを間近で見られるのは本当にやっててよかったという気持ちになる。

株式会社マグマの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は実績ベースで昇給できると聞いていたが、実際はいってみたらそんなことはない。

株式会社マグマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
事業の弱み:
従来のやり方がまだ残っているので、時代の変化についていけていない印象。単価を上げたりオンラインを推進したりする等の対応を練った方が良いと感じる。

事業展望:
若手を採用し、新しい価値観にアップデートすべきだと思う。

株式会社マグマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 校長

2.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 28万円 0万円 40万円
年収 390万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
校長職になるとランクがあり最低ランクだと初任給+三万円程度、その後は校舎のピーク在籍人数に応じてランクが変わるが、業績不振でほとんど最低ランク、賞与は夏冬約30万づつでていたが、今年ついに一律寸志程度に

評価制度:
新入社員研修から校長補佐研修、校長代理研修を経てタイミングが合えば最短四年目から校長になれる。その後は課長補佐、副課長、課長代理、課長、部長代理、部長、と所属部署内て能力を認められれば昇進のタイミングがあるが、新しく部下がつくわけではないのですべて仕事をまるまる抱えなければならない。しかも部長、課長等は上がつかえておりポストに空きがない状態。