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株式会社ハラダの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
24件株式会社ハラダの口コミ一覧ページです。株式会社ハラダで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハラダへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月26日
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2017年04月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年04月11日
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月20日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
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株式会社ハラダの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
この地域としては初任給は高めだと思う。
しかし昇給の度合いが少なく、基準も不明確。
福利厚生は無いに等しいと思う。
賞与は1.5ヶ月×2回プラス決算賞与。
決算賞与まで加味すると良い方だと思うが、会社の業績次第のところもあり不安は少し残る。
評価制度:
昇進スピードは人によって大差がでる。
基準も不明確。
実力主義的なところはあるが、いろんなことが不明確な為、成果を上げていくためのモチベーションを保持する事が難しい。