回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
この地域としては初任給は高めだと思う。
しかし昇給の度合いが少なく、基準も不明確。
福利厚生は無いに等しいと思う。
賞与は1.5ヶ月×2回プラス決算賞与。
決算賞与まで加味すると良い方だと思うが、会社の業績次第のところもあり不安は少し残る。
評価制度:
昇進スピードは人によって大差がでる。
基準も不明確。
実力主義的なところはあるが、いろんなことが不明確な為、成果を上げていくためのモチベーションを保持する事が難しい。
この地域としては初任給は高めだと思う。
しかし昇給の度合いが少なく、基準も不明確。
福利厚生は無いに等しいと思う。
賞与は1.5ヶ月×2回プラス決算賞与。
決算賞与まで加味すると良い方だと思うが、会社の業績次第のところもあり不安は少し残る。
評価制度:
昇進スピードは人によって大差がでる。
基準も不明確。
実力主義的なところはあるが、いろんなことが不明確な為、成果を上げていくためのモチベーションを保持する事が難しい。
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