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株式会社シバサキの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
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株式会社シバサキの口コミ一覧ページです。株式会社シバサキで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シバサキへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月22日
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
株式会社シバサキのカテゴリ別口コミ(14件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シバサキの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
社内の雰囲気は非常にフレンドリーで、コミュニケーションがとりやすい。上司と部下の距離が近く、意見を気軽に言える環境が整っています。これにより、社員は自分のアイディアを自由に提案し、実行に移すことができるため、業務の効率も上がりやすいです。また定期的にチームビルディング活動が行われ、社員間の連携も強化されています。
福利厚生面では、充実した制度が整っており、社員からの評価も高いです。基本的な健康保険や厚生年金に加え、住宅手当や家族手当も支給され、安定した生活をサポートがあります。特に、地域密着型の企業であるため、地元の特産物を取り入れたイベントや、地元住民との交流を大切にする取り組みも行っています。こうした地域社会とのつながりが、社員のモチベーション向上にも寄与しています。
また、労働時間の管理や残業の取り組みにも力を入れており、過度な残業を抑えるため施策が実施されています。ワークライフバランスを重視し、社員がプライベートと仕事を両立できるように配慮されています。特に、育児や介護をしている社員に対しては、柔軟な勤務形態の導入やサポートが手厚く、働きやすい環境が整っています。
ただし、成長スピードやキャリアアップの機会に関しては、少し物足りないとの意見もあります。一部の社員は、昇進やスキルアップのための研修制度がもっと充実してほしいと感じています。