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株式会社ヒロコーポレーションのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ヒロコーポレーションの回答者別口コミ（3件）

  • ルート配送 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年02月19日
  • 営業部1課 / ルート配送 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年06月13日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.3 最新の回答：2019年10月31日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ヒロコーポレーションの職種別口コミ（10件）

専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ヒロコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ ルート配送/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年07月31日
福利厚生:
最低限の通勤手当くらいしか覚えがない。残業代はみなしで最初から給与に含まれているので、よほどじゃないと出ないと思う。

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株式会社ヒロコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ ルート配送/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部1課

3.5
口コミ投稿日：2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:
人によっての仕事効率で残業時間が変わる。入社当初は上司などが手伝ってくれるが、しばらく経ったら自分の力が必要。慣れれば繁忙期以外は楽な仕事だと思いますがあくまで慣れて、仕事効率も良くしないといけない。
休日は基本週休2日だが人が足りないと休日出勤になる可能性あり。そこは会社全体での協力となる。
雨の日が特にしんどい。会社に屋根があまりないため。仕事効率も落ちるし作業中に濡らさないために神経使うのも疲れる。雨の日をもう少し効率を良くするためにも、会社に屋根を増やすべき。

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株式会社ヒロコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ ルート配送/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
一応毎月の会議でドライバー達で改善案を出そうとするのはいいのだが、お金を掛けてまでやろうとする感じはない。
ので、大した案は出てこない。

組織体制・コミュニケーション:
ルート配送なので同じコースを走っている人とは、話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外にも拠点があるらしいが、それぐらいだと思う。

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株式会社ヒロコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ ルート配送/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
女性の働きやすさ:
力仕事なので、女性は難しい。いても事務か工場のパート。

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株式会社ヒロコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ ルート配送/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部1課

3.5
口コミ投稿日：2023年06月13日
事業の強み:
もう少し拠点を増やしても良いと思う。ルートは名古屋方面が結構あるため、愛知の方に拠点を建てた方がいいとおもう。長い目で見たらその方がガソリン代も浮くし走行距離も短くなり
色んなルートが少し多くの取り引き先に行ける。愛知の方に設備投資をした方が良いと思う。

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株式会社ヒロコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ ルート配送/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給はあまり期待しないほうがいい。賞与も同じく。夏季は、繁忙期手当として寸志がもらえた。
小さい会社なので、月の給与も間違いが多い。

評価制度:
昇進は、ほぼない。人手が足りなければ上の人でも現場に駆り出されることがある。
評価の基準もよくわからない。年功序列だと思う。

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