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松栄特殊印刷工業株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

松栄特殊印刷工業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月28日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年12月20日
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松栄特殊印刷工業株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（14件）

松栄特殊印刷工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
福利厚生:
田舎の企業ですので多くを求めるべきではないかと思います。

オフィス環境:
市の中心部からは離れているので車が無ければ通勤は難しいです。

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松栄特殊印刷工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
勤務時間・休日休暇:
時期にもよりますが残業は少ないです。
また、製造スタッフであれば有休も通りやすいです。

多様な働き方支援:
そういったものはいっさいありません。

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松栄特殊印刷工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
製造スタッフ間の風通しは良いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司へ直接コミュニケーションを取ることが出来る体制が整っています。

ダイバーシティ・多様性:
特にないかと。

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松栄特殊印刷工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
女性の働きやすさ:
社印の半数以上が女性の為女性にとって働き辛さは少ないかと思います。

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松栄特殊印刷工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
成長・キャリア開発:
必要な資格があれば上司に申請し、必要であると承認されれば支援がいただけます。

働きがい:
大手会社との取引となりますのでそういった会社と仕事がした、チャレンジしたい方にはいいかと思います。

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松栄特殊印刷工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務方となると同僚がおらず、全て自分でやらなくてはいけないです。

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松栄特殊印刷工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
仕事内容：部署により異なるが事務職から製造オペレーター検査作業(座り作業にて軽作業)を行いどの業務にても精神的かつ会社に対し有能に働くことが可能
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松栄特殊印刷工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 70万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
基本的に昇給は毎年上がります。
賞与については年間1.5カ月分程度となります。

評価制度:
上司の目にいかにとまるかによって評価が変わり、明確な評価基準といったものは無いように感じられます。

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