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株式会社あいネットサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 男性/ 祭典/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月20日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては同グループ内の子会社と連携をすることが重要視されているが、経営の方向性が明示されず、現状、会社がどの方向性に向かっていきたいのかどうか、それを達成するためにそれぞれの子会社で何を達成するべきなのか、といった点が明らかになっていない。その為、組織同士の摩擦や、経営層、やる気のある若手層、ベテラン層などで意見の食い違いが起こることもある。

ダイバーシティ・多様性:
性別、宗教観に関しては、それらを扱う職種なだけあり、寛容である。宗教上の理由で休暇を取るスタッフもいる。

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口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月14日
企業カルチャー・社風:現場と中間層と経営陣とのギャップが見えます。現場スタッフの
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口コミ投稿日：2022年10月28日

回答者： 男性/ 祭典/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月28日
企業カルチャー・社風:事業部によって異なるが、古参スタッフの昭和的考えが根強く残
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口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ 様々/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月30日
ダイバーシティ・多様性:海外の方を採用している様子はありません。また積極的に採用
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口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月20日
企業カルチャー・社風:従来のやり方を習う社風新しいことをしようと試みる人は少ない
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口コミ投稿日：2023年10月01日

回答者： 男性/ ウェイター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日：2023年10月01日
企業カルチャー・社風:風通しいい。仕事しやすい環境です。働きやすい。社風はわから
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3.2
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