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株式会社たなかのカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社たなかの回答者別口コミ（1件）

  • 平 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2016年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年09月20日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社たなかの職種別口コミ（4件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
すべての口コミを見る（4件）

株式会社たなかの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 回答なし/ 平/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日：2022年09月20日
福利厚生:
そんなに悪くないのではないか

オフィス環境:
そんなに悪くないのではないかと思う。

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株式会社たなかの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 回答なし/ 平/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日：2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを考える必要があるということは、ワークライフバランスを重要なものと捉えていることの証拠でもある。

多様な働き方支援:
リモートワークにこれから対応していくための準備が必要になってくるのではないかと思うが、実態としてリモートワークはリモートワークのためにならないようである。

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株式会社たなかの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 回答なし/ 平/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日：2022年09月20日
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーを明確に打ち出していくには、企業カルチャーをしっかりと見つめなおしていく必要があるということである。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション不足を補うためのコミュニケーションと、コミュニティが必要になってくるのではないか。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性を謳うにはあまりにも多様性が必要になるはずだ。

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株式会社たなかの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 回答なし/ 平/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日：2022年09月20日
成長・キャリア開発:
資格はあった方がよい、というのは一般論でもある。

働きがい:
働きがいのある仕事とはどういう仕事なのか、考えなければならないと考える。

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