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エムエイチアイマリテック株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

エムエイチアイマリテック株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月04日
  • 設計 / 設計 / エスバンス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年07月05日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月23日
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エムエイチアイマリテック株式会社の職種別口コミ（10件）

電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
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エムエイチアイマリテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ エスバンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 設計

2.9
口コミ投稿日：2023年07月05日
福利厚生:
住宅補助は、5年間は出るがそれ以降はでない。

オフィス環境:
設計部門は比較的新しいオフィスで仕事ができる。

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エムエイチアイマリテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ エスバンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 設計

2.9
口コミ投稿日：2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的にきゅうじつ出勤ありきで工程がくまれます。ベテラン社員は、それが当たり前で仕事をしており、若手はそれに従うしかありません。設計部門のトップは、自分はこれまでこんだけやったから、君たちも頑張れるだろうという考えを持っているため、この環境は、今後も続くと予想される。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。今後実施するとは、いわれています。

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エムエイチアイマリテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月04日
成長・キャリア開発:
エルダー制度(指導員制度)を取り入れているため、新入社員のOJTをサポートする体制は整えられている。しかしエルダー自体が教育の為の確立されたノウハウを持っている訳ではないので、形だけになっているパターンも散見される。
護衛艦や潜水艦を取り扱うニッチな業界であるため、経験する部署や業務内容によってはキャリア的に他社で潰しが効かない可能性がある。特に秘密保持にかかる業務内容が多ければ多いほどその傾向にあると思う。

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エムエイチアイマリテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ エスバンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 設計

2.9
口コミ投稿日：2023年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休2日と聞いていましたが、休日出勤が非常に多く年間休日日数は、100日をきると思われます。工程管理がネックかと思われる。

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エムエイチアイマリテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ エスバンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 設計

2.9
口コミ投稿日：2023年07月05日
事業の強み:
金型業界は縮小傾向にあるが、なくなることはない業界だと思います。親会社の業績が良い段階では、潰れることはないと思われます。しかしながら、社員全体の高齢化が進む中で、どれだけ技術が継承できるかが鍵となると思われます。

事業の弱み:
若手を採用しても、3年以内の離職率が高すぎるため、対策が必要だと思われる。たとえば、休日出勤や残業時間など、減らせる努力はするべきだと思います。

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エムエイチアイマリテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ エスバンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 設計

2.9
口コミ投稿日：2023年07月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
評価制度が曖昧のため、給料は年功序列であがる。

評価制度:
年功序列。若手が頑張っても評価はよくても給料の上げ幅はすくない。

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