回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：サービス業全体の賃金・報酬は他業界に比べて低いと想定されるが、それら賃金体系の中でも平均的な年収である。日々の業務量が多く、賃金が見合っていないと思うことも多々あり、もっと業務量に見合う金額を提示されれば社員のモチベーションや意欲向上の契機となると思われる。ボーナス含め300万割り込む状況に対しては、堪える部分もあったが、昇進、昇給のために取り組むことで年収を引き上げようという一定の意欲向上には繋がった。