回答者： 女性/ 機械設計課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 19万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
同年代の人に比べて年収は低いと思う。
実績の割には思った昇給もなし。
今年度全体で給与を上げる動きがあったが、あまり期待はしていなかったがそれも微々たるものだった。
賞与は2回あるが、それぞれ1ヶ月分の給料と大差がない。
残業代はきちんと支給される。
交通費もきちんと支給される。
当方の配属先ではコロナ禍の影響で在宅勤務があったが、それに応じて電気代も支給された。
評価制度:
人事評価制度は自己目標とグループ目標を立て、それに対しての達成度や取り組んだ姿勢を評価している。
しかし目標を設定するのにもテーマに沿ったものでないといけない。配属先によった目標の立てやすさが変わってきそうな印象がある。(目標を立てる際に必ず具体的な数値化を求められるため)
具体的な評価基準が提示されていないため、どんな目標を立てればいいのか、どれだけの実績を積めばいいのかといったものが分からない。
人事面談の際に自己PRしても上層部まで届かないように感じた、等級や給料に大きな変化がないから。
昇進すれば多少給料も上がる見込みもあるが、上司からの推薦がないといけない。
同年代の人に比べて年収は低いと思う。
実績の割には思った昇給もなし。
今年度全体で給与を上げる動きがあったが、あまり期待はしていなかったがそれも微々たるものだった。
賞与は2回あるが、それぞれ1ヶ月分の給料と大差がない。
残業代はきちんと支給される。
交通費もきちんと支給される。
当方の配属先ではコロナ禍の影響で在宅勤務があったが、それに応じて電気代も支給された。
評価制度:
人事評価制度は自己目標とグループ目標を立て、それに対しての達成度や取り組んだ姿勢を評価している。
しかし目標を設定するのにもテーマに沿ったものでないといけない。配属先によった目標の立てやすさが変わってきそうな印象がある。(目標を立てる際に必ず具体的な数値化を求められるため)
具体的な評価基準が提示されていないため、どんな目標を立てればいいのか、どれだけの実績を積めばいいのかといったものが分からない。
人事面談の際に自己PRしても上層部まで届かないように感じた、等級や給料に大きな変化がないから。
昇進すれば多少給料も上がる見込みもあるが、上司からの推薦がないといけない。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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