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株式会社富士急マリンリゾートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 熱海シーサイドスパ&リゾート

2.3
口コミ投稿日:2024年08月30日
福利厚生:
直接の雇用であるならば、借り上げの社宅が水光熱費無料で入居出来るからその点は凄く助かる。
夏冬の賞与の際には富士急グループの社内割引券を貰えるが内容が魅力感じず、少し残念。

オフィス環境:
事務ワークをする人数に対しデスクやPCが足りない為、みんなが必然的に人を居ない時間などで残業をして行く。
共有スペースとして休憩室があるが、更衣室と併設なので休まらない。

株式会社富士急マリンリゾートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 熱海シーサイドスパ&リゾート

2.3
口コミ投稿日:2024年08月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はポジションや業務内容によって変動。
夜番(フロント、レストラン関わらず)は勤務時間が長い。
年間休日がもとより少ない為、連休は期待出来ない。連休取ることも可能ではあるが、後の自分の勤務が大変になる。

多様な働き方支援:
ホテル業務の為、リモートワークなどは無い。
時短勤務なども無い。

株式会社富士急マリンリゾートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 熱海シーサイドスパ&リゾート

2.3
口コミ投稿日:2024年08月30日
企業カルチャー・社風:
親会社が旧体制すぎる為、挑戦的な事は出来ない。
また、出向者が数年単位で異動する為、上司や担当者がコロコロ変わるので業務の話しを通しずらい。

株式会社富士急マリンリゾートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:
男女差は特にありません

株式会社富士急マリンリゾートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:ホテル事業においては「マルチタスク」を導入しているため、1人の社員の業務負荷が少ないだけでなく、フロントやレストラン、時には客室清掃も(自分たちで)行っているため、お客様に尽くしている。自分たちがホテルを回しているんだ。という実感を強く感じられるから。また、仲間同士の意見交換も有意義な時間でスキルアップに繋がると感じるから。

株式会社富士急マリンリゾートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:
コロナが始まったばかりで就職に困難していました。
そんな中富士急行グループで大企業のホテル求人があり、内定を頂けたため

入社前に認識しておくべき事:
各部門のトップがなく、現場に丸投げをしている状況。
物が足らず相談しても却下され→クレームがあり→説教されるの繰り返し

また、6年ほど勤めてる人でも一度給与が上がらない

支配人が変わる事が1番の改善

株式会社富士急マリンリゾートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長性・将来性:熱海という観光客が近年大幅に増加しているエリアでの事業展開で、ホテル事業は昨年度、過去最高の利益。まだまだ伸びしろも有ると感じるから。特に「インバウンド」は来年の東京オリンピックに向けて、特に増えてくる客層だと考える。

株式会社富士急マリンリゾートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 熱海シーサイドスパ&リゾート

2.3
口コミ投稿日:2024年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 21万円 4万円 40万円
年収 430万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本的に昇給は無いと考えたほうが良い。コロナ禍の前に1度のみ。
賞与は年2回。自己評価制。自己評価後に上司と面談し擦り合わせをし、評価確定。(近年は面談など行っていない)
賞与額も他所に比べて低いと思う。

評価制度:
富士急行グループの下部組織の為、上には常に人がいる状態。
直接雇用の場合、昇進、昇格は無いと思った方が良い。
また、ホテル業の為、目に見えて評価されにくい。