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株式会社二興の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
福利厚生:
通勤手当は全額支給されます。
退職金も有休買取ありで出ます。

オフィス環境:
大通りに面しておりアクセスが良い。
オフィスはフラットで上司、社長も同じ空間で働く事務所となっている。

株式会社二興の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:
基本週休2日でお休みになっている。
お盆など希望を出せば有休の取得はむずかしくないが、休み明けの仕事や営業活動ができないと売り上げが作れないのでむずかしい。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは導入されない。
基本的に出勤して働く。
時短勤務は希望があれば可能。
ふくき

株式会社二興の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:
基本的に仕事のやり方については個人のやり方を尊重してくれます。しかし、ノルマ達成に対しての評価をあまりにもされない、給与に反映されないため挑戦するモチベーションがなくなります。

組織体制・コミュニケーション:
従業員はみんな仲がいいです。
それだけが救いです。

株式会社二興の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:
社長が女性のため、女性従業員(主に主婦)は定時退社や、土日祝の希望休がしっかり通ります。

株式会社二興の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はインテリアコーディネーター、電気工事士、窓装飾プランナー等、資格取得を費用負担があった。現場で知識や経験を通じてセンスは培われるが資格があると接客や販売に説得力が増し成約率も上がる。資格はとっておいてもくさらないし社内でも重宝されるため取得はあり。

株式会社二興の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職ではあるが慢性的な人数不足により、担当を超えた配送や納品、接客なども多く、1人で業務をこなすスキルは身につく。たくさんの経験が培われるが、おそらく家具業界全体でそういった従業員の課題は多く見られ、若手の成長や業界自体の売り上げが今後改善されていくのかは難しい。

株式会社二興の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の強み:
卸業者としてマンションデベロッパーなどとも協業し、窓口が広く、県内ではかなりの優位性がある。また家具といっても不動産会社との提携にとどまらず百貨店やその他提携店に関してしばりがなく、どこからお客さんの紹介があるかが自由でおもしろい。大きな企業にはない自分自身で活動をコントロールできるような働きやすさもあった。やりがいにかんしてもお客さんから直接感謝の声や深く懐に入る接客のためリピートされると嬉しい。事業的に今後大きくなるとしたら住宅に限らず、オフィスへの納品なども視野に入れることも可能であるため新規展開はおもしろみがある

株式会社二興の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はほとんどありません。
会社の純利から見てボーナスがあってもおかしくないはずなのに寸志程度です。モチベーションが上がりません。

評価制度:
営業なので、やはり数字で評価されます。
ノルマ達成していれば何も言われません。