回答者： 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部兼安全品質管理部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 36万円 | 24万円 | 86万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 24万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
年収・給与の満足点:
１次評価者の評価が良くても、２次評価者により大幅に評価を下げる傾向にある。給料を抑えたい気持ちはわかるが、正当な評価をしなければ社員は離れて行ってもおかしくない状況。
年収・給与の改善点:
部下が上司を評価する制度にして、上司が部下にどのように思われているのかを知ったうえで評価するようにしてほしい。
１次評価者の評価が良くても、２次評価者により大幅に評価を下げる傾向にある。給料を抑えたい気持ちはわかるが、正当な評価をしなければ社員は離れて行ってもおかしくない状況。
年収・給与の改善点:
部下が上司を評価する制度にして、上司が部下にどのように思われているのかを知ったうえで評価するようにしてほしい。
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回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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