回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中小企業としては賞与が多く貰えると思います。夏冬平均で3.6か月の支給があり、業績にあわせた特別加算金の支給もあります。両方を合わせると5か月分を超えるため、平均的な中小企業より労働意欲が湧くと思います。 昇給も実施されていて、若い人に手厚いと思います。通勤手当はもとより、皆勤手当、家族手当もあります。
評価制度：
在職年数が短い方でも役付社員になられています。また40歳前半の事業部長もおられますので、年功序列ではありませんが、年配の方々に対する配慮はあると思います。業務を積極的に行いたいと要望すると、実際に活動する機会を与えてもらえるので、積極性が昇格・昇進のポイントであるとも伺え、意欲ある者に対しての評価は高いと思います。
中小企業としては賞与が多く貰えると思います。夏冬平均で3.6か月の支給があり、業績にあわせた特別加算金の支給もあります。両方を合わせると5か月分を超えるため、平均的な中小企業より労働意欲が湧くと思います。 昇給も実施されていて、若い人に手厚いと思います。通勤手当はもとより、皆勤手当、家族手当もあります。
評価制度：
在職年数が短い方でも役付社員になられています。また40歳前半の事業部長もおられますので、年功序列ではありませんが、年配の方々に対する配慮はあると思います。業務を積極的に行いたいと要望すると、実際に活動する機会を与えてもらえるので、積極性が昇格・昇進のポイントであるとも伺え、意欲ある者に対しての評価は高いと思います。