回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
制度はしっかりしている。
労働組合があることで、毎年のベースアップについては必ず春に労使で交渉の末決定している。賞与水準に関しても同様であり、自分たちで頑張りや意見を出すことで経営に直接声が届く。
手当など労使で協議のうえ随時改定する仕組みができている。それ以外にも制服代の改定や整備士のつなぎ支給を手厚くしたり、クリーニング代も全額会社負担にするなど多岐にわたって改定改善が進められている。
制度はしっかりしている。
労働組合があることで、毎年のベースアップについては必ず春に労使で交渉の末決定している。賞与水準に関しても同様であり、自分たちで頑張りや意見を出すことで経営に直接声が届く。
手当など労使で協議のうえ随時改定する仕組みができている。それ以外にも制服代の改定や整備士のつなぎ支給を手厚くしたり、クリーニング代も全額会社負担にするなど多岐にわたって改定改善が進められている。
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