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株式会社ケンショクホールディングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：工場内に原料の粉が舞っていてマスクをしていても普通のマスクなので吸い込んでしまう。しかも集塵機が無い所もある。二酸化ケイ素も扱うので長年、作業すると塵肺や珪肺になる可能性もなきにしもあらず。
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：長く働いていける環境かどうかは金銭面で家族の理解が得ら
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】全員、仕事が終わればさっさと帰る。ア
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：中小企業なので、大手が手を出せない小さな注文も受けるこ
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武田薬品工業株式会社

3.6
東京都中央区日本橋本町２−１−１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人材育成に力を入れており、誠実な言動が常に求められる。組織体... 続きを見る
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ファイザー株式会社

3.7
東京都渋谷区代ー木３−２２−７
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は非常に活発だし個々人の希望もあるていど考慮して... 続きを見る
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塩野義製薬株式会社

3.5
大阪府大阪市中央区道修町３−１−８
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に所属グループに依存すると思うが、風通しはよいと思う。... 続きを見る
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沢井製薬株式会社

3.3
大阪府大阪市淀川区宮原５−２−３０
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ CMC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。... 続きを見る
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共立薬品工業株式会社

3.0
奈良県高市郡高取町清水谷１０８５
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は高速絆創膏の機械を回してる嘱託社員を中心に効率よい... 続きを見る
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田村薬品工業株式会社

2.6
大阪府大阪市中央区道修町２−１−１０Ｔ．Ｍ．Ｂ道修町ビル４Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢が高齢者が多い、若手が少ない組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
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クオリカプス株式会社

3.1
奈良県大和郡山市池沢町３２１−５
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じております。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
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ノバルティスファーマ株式会社

3.6
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー３１Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ロールが細分化されており、広く業務に携わりたと思う人にとって... 続きを見る
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ＥＡファーマ株式会社

3.2
東京都中央区入船２−１−１住友入船ビル
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 管理薬剤師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他社に比べると新薬の開発力は厳しいかもしれない。既存の商品で... 続きを見る
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小野薬品工業株式会社

3.4
大阪府大阪市中央区久太郎町１−８−２
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オンコロジー
企業カルチャー・社風:チームで成果を上げることを大事にしていて、個人主義でない。実... 続きを見る
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