回答者： 男性/ メーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・階級／役職に応じた最低報酬があります。
（昇格すれば給与はジャンプアップする可能性もある）
・階級／役職と評価に応じた昇給が年に一度あります。
・階級／役職ごとに昇給額は少し変わりますが、各階層とも昇給額は3パターンとなっており、昇給額によって自分の評価がわかります。
・賞与も月給与と同様階層ごとに最低報酬があります。
・賞与も評価が反映され、賞与金額で自分がどのように評価されているかがわかります。
・基本的には一般的な各種手当はつきます。（残業手当、住宅手当など）
評価制度：
・昇格は役職ごとに若干規定が変わりますが、その階級で３～５年以上の経験と２～３年連続の高評価が概ねの基準です。
・2023年からの新制度でより実力が評価される会社になりました。
・査定前に各部の長が個人面談をすることが義務となっており、上司の目に見えない部分の努力の説明や、認識の齟齬を埋める機会があります。
・昇給が評価と連動しています。
・どのような評価でどれだけ昇給するかは文書化されているため、どのように評価されているかが明確にわかります。
・明確にわかるため、評価に納得いかない場合は説明を求めることができます。
・階級／役職に応じた最低報酬があります。
（昇格すれば給与はジャンプアップする可能性もある）
・階級／役職と評価に応じた昇給が年に一度あります。
・階級／役職ごとに昇給額は少し変わりますが、各階層とも昇給額は3パターンとなっており、昇給額によって自分の評価がわかります。
・賞与も月給与と同様階層ごとに最低報酬があります。
・賞与も評価が反映され、賞与金額で自分がどのように評価されているかがわかります。
・基本的には一般的な各種手当はつきます。（残業手当、住宅手当など）
評価制度：
・昇格は役職ごとに若干規定が変わりますが、その階級で３～５年以上の経験と２～３年連続の高評価が概ねの基準です。
・2023年からの新制度でより実力が評価される会社になりました。
・査定前に各部の長が個人面談をすることが義務となっており、上司の目に見えない部分の努力の説明や、認識の齟齬を埋める機会があります。
・昇給が評価と連動しています。
・どのような評価でどれだけ昇給するかは文書化されているため、どのように評価されているかが明確にわかります。
・明確にわかるため、評価に納得いかない場合は説明を求めることができます。