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株式会社ウラノの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
339万円240~650万円14

(平均年齢29.0歳)

回答者の平均年収339万円
回答者の年収範囲240~650万円
回答者数14

(平均年齢29.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
316万円
(平均年齢27.6歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
450万円
(平均年齢38.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
275万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(37件)

株式会社ウラノの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
福利厚生:
福利厚生は良いと思われる。家賃手当、子供手当、交通費、残業代もでる。退職金はそれほとではない。家族を持っている人には良い企業ではないか。

オフィス環境:
社内は2Sができており、過ごしやすい環境だと思われる。

株式会社ウラノの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
勤務時間・休日休暇:
交代勤務に関しては勤務時間が異なっており、体調面に影響が出る可能性がある。体力に自信のない方はやめておいて、普通の日勤勤務をやった方がいいと思われる。

多様な働き方支援:
副業に関しては最近許可が出た。ただし、本業に影響のない程度。

株式会社ウラノの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 研磨作業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕上げ

3.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション:
誰とも話さない人もいれば和気あいあい話してる人もいます。わからないところは聞きな行きやすくだいぶ和やかな方だと思います。

株式会社ウラノの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
部署によって偏りがありますが工場業務の割に女性は多いとは思います。

株式会社ウラノの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ MCオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:
失敗できる環境ではないためどうしたら失敗しないか考えるようになる
支援制度などは特になかった

働きがい:
航空機部品なのでとても重要な仕事ができた

株式会社ウラノの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証

2.6
口コミ投稿日:2024年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の際に受けた仕事の説明と同じ内容を思い出す方が難しい

株式会社ウラノの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証

2.6
口コミ投稿日:2024年06月24日
事業の強み:
設備投資による自動化

事業の弱み:
中間管理職の教育・人材不足

事業展望:
興味ないがコロナの影響や半導体需要と供給の今後を考えると明るくはなさそう

株式会社ウラノの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証

2.6
口コミ投稿日:2024年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
社内規定で定められており年齢や勤続年数で決まる、航空機関連なので品質要求のレベルは高いが給与は機械業界では低い方。

評価制度:
成果主義、適正に問題があると降格はないが部署移動が多くなる。