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有限会社星野観光のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

有限会社星野観光の回答者別口コミ（2件）

  • ホテルフロント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年09月20日
  • フロント係 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年10月12日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社星野観光の職種別口コミ（14件）

販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社星野観光の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年09月20日
福利厚生:
住宅補助は特に無し。
社寮の様なものは昔はあったそうだが、今はその様なものは特にない。
通勤手当は満額貰える。
退職金制度は全くなかった。

オフィス環境:
立地は名古屋駅西側の一等地に構えており、交通の便は非常に良かった。
建物に至っては、築40年程経過しており非常に古いビルになっる。
会議室は古い事には間違いないが、小綺麗にはしており清掃は行き渡っていた。

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有限会社星野観光の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本12時間拘束が当たり前で、その中で自分で休憩時間を作って調整するスタイルだった。
月に平均して6日〜7日しか休みがなく、後は有給で補うというものだった。
有給の申請は基本的には断られることは無かった。

多様な働き方支援:
現場に立つ事が必須の様な仕事なので、リモートワークというものは全くなく。
シフト制である為に時短勤務というものもないに等しい。
副業に関しては割と寛容であった。

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有限会社星野観光の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月02日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年01月02日
女性の働きやすさ:
昭和中期のような価値観の会社なので、女性の働きやすい環境というのはまったくと言っていいほど整っていない。

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有限会社星野観光の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月01日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年07月01日
成長・キャリア開発:
基本的に好きにやらして貰えるため、自分で考えて動ける人間なら成長はできると思う。

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有限会社星野観光の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月02日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には頑張れば昇給していくという事だったが、会社の売上をあげても給料は変わらなかった。
具体的どうすれば昇給あるのかという提示もされないし、飼い殺し状態が続くだけだった。

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有限会社星野観光の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 女性/ フロント係/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年10月12日
事業の弱み:
家族経営故の家族間のみの緩さ。

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有限会社星野観光の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年07月01日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年07月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
282万円 --万円 --万円 --万円
年収 282万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
250万前後。昇給も毎年ではなく、経営者の気分次第といったところで、タイミングが合わなければほとんどないに等しい。
上司に直談判できる関係性を築けてたりすれば、昇給もあるかも知れない。

評価制度:
基本的に、本人の頑張り次第か、上司次第だと思います。
しかし、評価が上がったところで給与面等の待遇が良くなるわけでありませんので、合ってないようなものと思ってた方が良いと思う。

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