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光和衣料株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 縫製/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:
社長が新しいことが好きなのでいろいろなことが導入されたりします。いいとこもわるいとこもあります。資格取得については会社が全額負担なのでとりやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいですが長年務めているベテランの方は怖かったりします。

ダイバーシティ・多様性:
外国からの留学生(主にベトナム)がおおいです。時々言葉が通じませんが仕事が早いです。性別は女性の方が多いです。

回答者: 女性/ 縫製/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:ハロウィン、クリスマスにイベントがある組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 縫製/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:資格は取らせ
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
岐阜県岐阜市問屋町2−11
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員が好き放題出来てしまう自由すぎる社風をもう少し改善して... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル13F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 品質管理・保証(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気が異なる。全体的には、一見良い方かもしれな... 続きを見る
3.0
東京都台東区東上野2−1−11サンフィールドビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦はしていますが、風通しはあまり良くありません。... 続きを見る
3.4
東京都江東区有明1−6−7−5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本部との風通しは良いとは言えないが、提案できる機会があり、意... 続きを見る
2.8
岡山県倉敷市児島田の口1−3−44
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ パタンナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:古い考えを持っている会社なので、商品に多様性はあれど社員に対... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区駅元町15−1リットシティビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気で女性社員も多く華やかな職場と言える。本社で... 続きを見る
3.2
岐阜県岐阜市玉姓町3−28
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:しっかり設定された勤務時間で帰るようにしてくれること残業があ... 続きを見る
3.4
岡山県岡山市北区幸町2−8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:セカンドファミリーを経営理念にしてるので、家族のようにみんな... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷1−23−21渋谷CAST
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社が成長しており、制度も整っているので、キャリアアップしや... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区本町2−1−6堺筋本町センタービル4F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業だとおもう。組織体制・コミュニケーション:人... 続きを見る

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