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株式会社藤崎エージェンシーの職種別口コミ(39件)

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株式会社藤崎エージェンシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:健康、労災、福利、厚生の4種類に加入できます。試用期間中はどうかわかりません。求人表、雇用契約表をよく読んで入社を決めてください。

株式会社藤崎エージェンシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:人が多い時は休憩時間は自由ですが、少ない時は外に出ていけません。事件対応があれば昼食を中断して行かなければいけないこともありますし、逆に休憩が取れないこともあります。刑事事件になると警察署で供述調書を取ったり、実況見分に立ち会ったりで、残業は確定です。私の経験上、9:30に出社して23:30に退社したことがあります。終電では帰れます。

株式会社藤崎エージェンシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:他人の財産や安全を守るために、営利目的で行う業務です。これは、警備業法でも定められている理念であり、警備に携わる者として忘れてはいけない理念です。

株式会社藤崎エージェンシーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:男女平等とは言えども、どうしても男性からの当たりが強いです。老舗百貨店というだけあり、昔の考え方そのものの人も多いため、お茶出しは女性がするものという認識があり、どんなに忙しくしていても仕事を中断して来客対応させられます。

株式会社藤崎エージェンシーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:ある程度自由が効くので、館内巡回等のスケジュールを自分で立てることが出来ます。また、仕事をやりやすくするために新しい企画を提案することも可能です。コツコツと物事を積み上げていくのが得意な人、研究熱心な人に向いています。

株式会社藤崎エージェンシーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大型商業施設における防犯巡回(窃盗犯等の検挙)【入社後のギャップ】電話対応、来客対応、遺失物管理、百貨店側の書類管理、防災訓練や防犯訓練のマニュアル作成基本的に、親会社である百貨店の行事が優先です。また、人が少ない時は必ず受け付けに入らなければ業務が回らず、巡回どころではないのが現実です。求人票の説明、面接時の説明、採用時の説明、勤務後の説明でずれが生じていくため、早々に辞める人が多いです。また、直属の上司が自社のことよりも外の行事の方を気にしており、シフトが薄い時の外出が多いので、責任者不在で仕事をしなければならず、何か起こると確認しながらの対応になるので全てが後手になります。

株式会社藤崎エージェンシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:百貨店の総務代行です。子会社のため、普通の警備員が絶対にやらないような仕事を回されます。百貨店が行う防災訓練のマニュアルを作ったり、百貨店の新入社員が行う研修に引率したりと、ほぼ総務の仕事です。警備は一部です。

株式会社藤崎エージェンシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与を上げることは難しいと思います。資格を取って残業を頑張りましょう。ただし、残業をせずに帰れという風潮のある職場なので、ほぼ上がらないとお考えください。賞与は、親会社の売り上げで変動します。当社との契約内容、働いている警備員の人数も減っていないのですが、ボーナス額が減る意味が全くわかりません。その差額はどこにいっているのか、謎が深いです。