回答者： 女性/ 事務職社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な会社と違い、５０歳を過ぎても昇給していきますし、昇進のチャンスもあります。
また、社員の年収増を目標に掲げ、評価給制度が導入されました。経営分析の基となるような数値資料や、個人的に発信する改善提案により評価され、賞与額に反映されます。
昇給は年１回、賞与は年２回ですが、ごくまれに、特別な決算賞与がでることもあります。
一般的な会社と違い、５０歳を過ぎても昇給していきますし、昇進のチャンスもあります。
また、社員の年収増を目標に掲げ、評価給制度が導入されました。経営分析の基となるような数値資料や、個人的に発信する改善提案により評価され、賞与額に反映されます。
昇給は年１回、賞与は年２回ですが、ごくまれに、特別な決算賞与がでることもあります。