回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年1回上がっています。
賞与については年2回あり入社してから付与されなかったことはありません。
その他に、勤続給・役職手当・家族手当・通勤手当などがあります。
比較的、手当については充実していると思います。
評価制度：
昇進・昇格の頻度については人によると思いますが5年～10年くらいだと感じます。
基準については真面目(誠実)に与えられた仕事を当たり前にやる事だと思います。
実力主義の部分もありますが年功序列の方が多いかもしれません。
昇給については年1回上がっています。
賞与については年2回あり入社してから付与されなかったことはありません。
その他に、勤続給・役職手当・家族手当・通勤手当などがあります。
比較的、手当については充実していると思います。
評価制度：
昇進・昇格の頻度については人によると思いますが5年～10年くらいだと感じます。
基準については真面目(誠実)に与えられた仕事を当たり前にやる事だと思います。
実力主義の部分もありますが年功序列の方が多いかもしれません。
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回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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