回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
結果よりもプロセス重視なため、目標数字達成のためのプレッシャーに潰されるようなことはない。
ただし、プロセス重視の評価ゆえに、目標達成できなかった人たちも平等に評価しようとしすぎるせいで、会社全体の業績が悪ければ、たとえ自分ひとりがどれだけ結果を残していても賞与は出ない。
そのため、頑張る甲斐をなくす。
結果よりもプロセス重視なため、目標数字達成のためのプレッシャーに潰されるようなことはない。
ただし、プロセス重視の評価ゆえに、目標達成できなかった人たちも平等に評価しようとしすぎるせいで、会社全体の業績が悪ければ、たとえ自分ひとりがどれだけ結果を残していても賞与は出ない。
そのため、頑張る甲斐をなくす。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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