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株式会社丹野のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社丹野の回答者別口コミ（4件）

  • 環境保全課 / 産業廃棄物 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年12月12日
  • 理化学検査課 / 環境計量 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年10月11日
  • 施設管理課員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年11月24日
  • 施設管理課員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年11月24日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社丹野の職種別口コミ（14件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（14件）

株式会社丹野の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月12日

回答者： 男性/ 産業廃棄物/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境保全課

2.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
福利厚生:
退職金は1年以上勤務から発生。
財形貯蓄とは違う貯蓄のやり方がある。
通勤手当は上限ありだが他の会社よりも高い。

オフィス環境:
会議は休憩室でやったりなど利用できる物は利用してる

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株式会社丹野の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月12日

回答者： 男性/ 産業廃棄物/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境保全課

2.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
勤務時間・休日休暇:
各部署にもよると思うが出社時間、退社時間は3択から選べる。
第1土曜日は出勤だが他の土曜日は休み。土日祝が基本休みだが休日出勤もある。
休暇は各部署の上長に1ヶ月前に言っておくと取得しやすい
残業になる時は必ず上長に許可をもらう。許可なしでは残業をしてはいけない。

多様な働き方支援:
副業は許可をもらえば可能!
早い時間の出勤なら早く帰れる。
ただ、早い時間の出勤や休日出勤する時は必ず申請をしなければいけない。

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株式会社丹野の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月12日

回答者： 男性/ 産業廃棄物/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境保全課

2.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
企業カルチャー・社風:
上長にお願いすればいろんな事をさせてもらえる。スキルアップを目指す人はいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは人それぞれだと思う。
社員同士のコミュニケーションはいい方だと思うが何とも言えない

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株式会社丹野の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月12日

回答者： 男性/ 産業廃棄物/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境保全課

2.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
成長・キャリア開発:
会社の仕事内容が特殊な事が多いので資格、免許は必須。免許、資格取得制度があるので取らせてもらえる。

働きがい:
特殊な仕事が多い為、人によっては新鮮でやる気がでると思う。

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株式会社丹野の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月12日

回答者： 男性/ 産業廃棄物/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境保全課

2.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容が入社時に思っていた事と入社後はかなり違った！

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株式会社丹野の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月12日

回答者： 男性/ 産業廃棄物/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境保全課

2.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給に関しては何かしらの階級があり、階級が上がらないと昇給はない。
賞与は2年目から本格的にでる。

評価制度:
昇格、昇進は各部署の上長の評価によって決まる。
ほとんど実力主義。覚え悪ければそれまでの人材。覚え良ければ上に行ける。

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