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鈴木工業株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

鈴木工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 業務 / 業務 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年05月28日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月27日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月08日
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鈴木工業株式会社の職種別口コミ（12件）

建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（12件）

鈴木工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
オフィス環境：作業員が事務所に出入りするタイミングは、出社時とお昼休憩、作業終了後の報告書作成時のみ。工事用カメラや各自レターボックスや専用の引出しが与えられ、整理整頓は行き届いている。作業終了後、作業員が事務所に戻りはじめると、工事用カメラや報告書などが多少乱雑に放置されたりする時間帯があるが、基本的には綺麗に片付けられている。日中の作業員がいないタイミングで、外部業者が清掃に入るので、事務所内やトイレなどは清潔に保たれている。
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鈴木工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務

2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
勤務時間・休日休暇:
緊急作業が入ったりすると残業になるので仕事の終わる時間が完璧にわからないという短所もあるがその分稼げるとおもう

多様な働き方支援:
現場作業が全てなのでリモートワークや時短勤務はありません
副業は明確に禁止されています

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鈴木工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務

2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、例えば資格取得などはとらせてもらえます
車内はアットホームな雰囲気で風通しは比較的良かったです

組織体制・コミュニケーション:
仕事の関係上複数部署が連絡を取り合って行うため、組織間の交流は密接だと思いました
上司も若い人が多いので色々と話しやすく問題が発生してもスムーズに解決することが多かった

ダイバーシティ・多様性:
男性が圧倒的に多いと思います
国籍は日本人
部署によっては所謂定時には退社出来ないためワークスタイルという意味ではならして見ることは難しい。

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鈴木工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
女性の働きやすさ：基本的には現場作業で、女性の仕事としては向かない為か、事務員としての登用が多いです。特に重大な責任のある業務を任さられることもなく、残業もほとんどなく定時で帰れる為、家庭がある方には働きやすいかと思われます。
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鈴木工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務

2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はよほど特殊なものでないとない
自社研修は定期的に開催されます

働きがい:
施設のメンテナンスという業務の関係上、客先から喜ばれることが最大の働きがいだと思いました。

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鈴木工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月27日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日
仕事内容：人員不足の為、成長途中の作業員などと2人1組で組まされることも多く、作業の遅れが生じたり、確認作業が疎かになる、現場の規模によっては作業の遅れが許されない場合などがある為、語気が荒くなり雰囲気を悪くしてしまったりと、人員不足故の弊害が多数見られます。また、内容的に所定の作業時間で終わらせることが困難な現場同士を組まされることがあり、その旨をを業務部長に報告すれば変更してもらえるが、寸前の現場の変更、人員の変更は、その日の現場全てに影響をきたす為、あまり良い顔をされない。その為報告しづらく、お昼休憩を削ったりして作業を遂行したりすることも多い。
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鈴木工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：月々の給料は、20代半ばとしては多く貰えてる方だと思います。と言っても年2回のボーナスはほんの小遣い程度なので、年収は大企業勤めの人には遠く及びません。
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