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高橋興業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
女性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ プール監視員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 14万円 0万円 0万円
年収 160万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
時給1300円、監視員室での待機が多いので楽。

評価制度:
とくにない

口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.6
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 16万円 1万円 19万円
年収 250万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 19万円
賞与:基本的に他の企業と同じ制度ではあるが、どんなに頑張っても成果に影響されない
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口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.6
口コミ投稿日:2024年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 16万円 1万円 19万円
年収 250万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 19万円
給与制度:給料は他の会社と比べて平均的であると感じる。賞与は貰えるがあまり期待し
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3.0
愛知県豊田市松ヶ枝町3−30
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.1
東京都中央区京橋2−16−1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:やった分は確実にもらえる。ホワイト企業である。評価制度:評価... 続きを見る
3.2
東京都千代田区東神田2−10−13日本ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:交通費は上限8000円なので手出ししています。アルバイトなの... 続きを見る
2.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−6−3MMパークビル12F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:まだ一年半しか勤めてないので、はっきりとわかりませんが、昇給... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋2丁目1-10柳屋ビルディング 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:総合職の給与水準は中堅新興の1部上場と同水準です。しかし海外... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−27−11アグリスクエア新宿ビル11F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関西営業部/ 主任
評価・昇給制度:評価は年に3回、営業成績と行動評価によって決められる。併せて... 続きを見る
2.8
東京都港区芝大門2−3−6大門アーバニストビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 設備管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給はふた通りあります。年次定期昇給と昇格です。定期昇給につ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区道玄坂1−16−3渋谷センタープレイス7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:新卒では、思ったより給料がもらえていると感じるのでそこまで不... 続きを見る
3.2
香川県高松市紺屋町3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:営業ではなく契約社員なので、他の不動産会社からすると、低賃料... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−32−10南新宿SKビル6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:安定性の反面で実績が良い社員と悪い社員の格差、評価の差が少な... 続きを見る

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