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株式会社協同電子工業の職種別口コミ(23件)

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株式会社協同電子工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:
通勤手当が少し安いです。

オフィス環境:
タバコを吸う場所が駐輪場で玄関の隣にあるためタバコが苦手な方は出入りするたび大変だと思います。また、バイクや、自転車も置くので、気になる人は気になると思います。

株式会社協同電子工業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 電子部品の配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:
以前は残業が多く、納期が近くなると深夜残業もあったようだが、今は改善されて健康優良企業の認定も受けている。
休日出勤は月一程度必ずあるが、残業は月10時間程度です。
ただし、管理職は忙しく毎日残業があります。

株式会社協同電子工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】女性はある。男性の場合取れとは言われるが取れる空気でも状態でもない。私の場合昼休憩でご飯を食べれたのは入社から一週間程の間だけでした。それから退社するまて食べる気にもなれなかったし食べてる暇もなかった。

株式会社協同電子工業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:
女性の方が多いので休みが取りやすいと思います。急な休みも取りやすいです。ただその反面、毎日来ている人にしわ寄せが来ているのも確かです。

株式会社協同電子工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 電子部品の配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
働きがいを感じるポイント:
任された仕事を問題なくこなし、お礼を言われた時。
職場が、助けてもらったり、手伝ってもらったりした時はすぐに感謝しお礼を言う取り組みを実施している。

この仕事が向いていると思う人:
地味な仕事でも、しっかり真面目にこなせる忍耐力のある人。
温厚な人。短気な人は職場の雰囲気について行けません。
配送では体力のある人。

株式会社協同電子工業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 電子部品の配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配送の仕事で採用されたのですが、時間が空く事が多く、製造ラインに入ったり雑務をこなす事があるが、忙しい時は昼休憩を取れない程忙しくなり、そのギャップが大変だと思いました。

株式会社協同電子工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:男性の場合業務に対する理解度が備わってない状態でも管理職を任される。自分が全く制作した事の無い製品の制作指導を丸投げて任せられる。教える側も初めてみる仕様書を見ながら制作者に指導すると言う異様な環境。

株式会社協同電子工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 6万円 14万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 14万円
給与制度:
給料は最初は安いです。ただ一年目は、昇給が何度かありました。昇給する額も良かったので、職場環境が良かったら少し我慢して働くことをおすすめします。

評価制度:
基本的には、年功序列だと思います。男性が少なく女性はあまり残業をせず帰る傾向があるため、男性の場合長くいると昇進していくと思います。特に若い人が少ないため若い人が欲しいと思われます。