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福島日野自動車株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

福島日野自動車株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年08月25日
  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年05月07日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
回答者一覧を見る（3件）

福島日野自動車株式会社の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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福島日野自動車株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
福利厚生:
退職金は出るが、少ない。
寮はないが、独身者で地元勤務じゃないと家賃手当がる。

オフィス環境:
どの事務所も古い建物だが、建て替えやリフォーム等を年々実施している。
立地は、悪くないと考えられる。

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福島日野自動車株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9：00～17：30だが、残業も多くあり、朝も早い時間に出社している。
また、２ヶ月に１度 電話当番の時もある。
休みは、日曜・祝日。土曜は月に２回ほど出社。
休みは、事務所は比較的取りやすいが、現場は取るのに中々大変。

多様な働き方支援:
リモートは対応していない。
事務所で外回りだと直行や直帰ができる。
副業は出来ない。

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福島日野自動車株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい環境だと思う。

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福島日野自動車株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
働きがい:
メーカーの販売会社としてお客様に寄り添った提案、サービスが出来る。

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福島日野自動車株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月07日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後は残業が多く、中々、疲れが取れない日々でした。定時で帰れたことは少なく、精神的に不安定になったこともありました。

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福島日野自動車株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
事業の弱み:
・古典的な考え。
・部署によっては悪い部署も。
・給料が他社に比べて低い。残業しないと稼げないのに、残業は抑えろと言われる。

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福島日野自動車株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給は年に１回（４月）
賞与は年に２回（７月と１２月）
手当は、
事務所は、営業は営業手当や報奨金があるが、その他の事務所の人は特にない。
現場は、資格手当や会社の手当てがありそれがかなり厚くて、良い金額になる。

評価制度:
基本は年功序列と年齢で評価されている。
昇進や昇格も年功序列。
実力主義の評価は一切ない。

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