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株式会社ビー・プロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月19日
福利厚生:
通勤手当は全額あり、車通勤の人は会社近くの団地共用の立体駐車場へ止められるが駐車場代が毎月給与から天引きされている。住宅補助は無い。福利厚生は個人的にはあまり有用に感じられる場面が無かった。

オフィス環境:
古い建物なので建物自体はそんなに綺麗ではなく薄暗い印象。オフィスは綺麗かもしれないが歴史のある中小企業の中では普通レベル。本社・工場・営業部・会議スペースなどがそれぞれ近隣の違う建物の中に入っていたりするので、配属部署によっては外移動が多く不便。

株式会社ビー・プロの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長い。
お客さんによって夜対応が多々起きる。
休暇は自由度が高く休める時は休める。
祝日がある日は土曜日が出勤日となってしまうところがネック。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない環境。
セキュリティーが固く、会社に来ないと全然仕事が出来ない。

株式会社ビー・プロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
風通しは、かなり良き。
挑戦したいならもっと高みを目指した企業をおすすめ。
ノルマはキツいが、達成しなかった時責められる事はほぼない

組織体制・コミュニケーション:
上司はかなり優しい。
社長も気さくでおうちでパーティーなどする時に呼ばれる時もある。
とても楽しい。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の違うところの人はいないので、
分かりません。

株式会社ビー・プロの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月19日
女性の働きやすさ:
女性の役職者が多いのは特色だと感じる。育休・産休も取得できる環境ではある

株式会社ビー・プロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月19日
成長・キャリア開発:
資格取得支援はあるため、資格に合格すれば受験日プラス報奨金がもらえる。

働きがい:
印刷物はこれまでどの企業もなくてはならないものだったため、多種多様な業種のお客様と関われることがとても面白くやりがいでもある。

株式会社ビー・プロの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若手が多く、事業的にも印刷だけではなくWEBや動画なども幅広く手掛けていて、会社で語っている「進化する企業」というのにぴったりだと感じた。実際は若手の離職率がとても高く20代、30代が少ない。またデジタル媒体についてのノウハウも少なく、思ったとおりでは無かった。

株式会社ビー・プロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
事業の強み:
印刷会社の為、官公庁や役所の印刷物関係は入札で案件が取れれば仕事は出来ます。

事業の弱み:
私がいた時は、印刷以外にはあまり強みがなく、他社に比べると全てが後手に回っている感じでした。

株式会社ビー・プロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 3万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
手当は良いが、拘束時間がながい。

評価制度:
昇給は、年功序列で行われる。
若手がかなり優秀であっても中途採用の年齢の上の人が役職者になることが多い。