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株式会社マイスターのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社マイスターの回答者別口コミ（2件）

  • 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年06月03日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年05月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社マイスターの職種別口コミ（7件）

電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（7件）

株式会社マイスターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年05月22日
福利厚生:
退職金あり。
住宅補助は最大5万の半額補助。それほど大所帯ではないので寮はない。

オフィス環境:
営業と総務は事務所でパソコン使って仕事してます。
生産管理と製造技術は、製造現場と壁なし隣接のデスクワークなので、割とうるさい。
現場はいわずもがな。工場系はこんなものだとは思う。会社は設立40年くらいだが、今の工場は新しいほうなので、社内は他社工場に比べてキレイな印象。最近だと社内コンビニ（現金払い）ができて、昼ご飯やお菓子など買える。コーヒーはただで飲めるカフェスペースはある。募金を募ってはいるけれど。
寒河江は山形の中では充実してるほう。でも山形だからないもんはない。

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株式会社マイスターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:
残業が当たり前
定期の場合なぜ残業しないのかと聞かれる
休日出勤が前提での仕事スケジュール

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社マイスターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年05月22日
女性の働きやすさ:
工場系のなかでは女性比率が高い。技能検定資格も取っていたりする。汚れが付きやすい部署からは配置を遠ざけられるので、そういう意味での働きやすさはある。

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株式会社マイスターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年06月03日
成長・キャリア開発:
中堅社員研修等の研修制度あり

資格取得時は祝い金有り(資格手当はない)

働きがい:
マルチ技能のため様々な工程に携われるので物作りの考え方が身につく

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株式会社マイスターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年05月22日
事業の強み:
数百社との取引から製品をもってくるので、一部の業界が不況に襲われても倒れにくい。

事業の弱み:
一部の受注の多い企業に気分次第で赤字になったり、黒字になったりするので不安に感じる。

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株式会社マイスターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年05月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
426万円 26万円 0万円 68万円
年収 426万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 68万円
給与制度:
4大卒で基本給は20万だった。短大卒や高卒の方はもう少し低いよう。4年務めて22万くらい。昇給は毎年微アップ。住宅手当を入れてもらえば、家賃の半額（最大5万の半分）が上乗せされる。
賞与は年二回、6月と12月。額は大体1.0か月分前後の印象。震災の時は数千円だった時もあるらしいが、出さなかったことは一応ないらしい。

評価制度:
直属の上司の評価とさらに上の上司が、仕事の量や勤務態度の自己評価に対して評価を与え、全社員との相対評価で賞与額が決まります。優秀であれば必要資格を取得して４，５年でマネージャーになれる。

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